«Роснефть» выплатила своим членам правления за I квартал 1,5 млрд руб. премий, что в 100 раз больше, чем в 2016 г.

Размер вознаграждения членов правления в I квартале увеличился в связи с выплатой премии за реализацию интегральной приватизационной сделки – покупку у государства 50,08% акций «Башнефти» и продажу инвесторам 19,5% «Роснефти», объясняет представитель «Роснефти». «Сделка была проведена в условиях беспрецедентно сложной конъюнктуры и в кратчайшие сроки», – указывает он.

В результате государство получило более 1 трлн руб., напоминает представитель «Роснефти». Сколько топ-менеджеров получили премии и включен ли в их число главный исполнительный директор компании Игорь Сечин, он не сказал.

«Роснефть» купила 50,08% «Башнефти» в октябре за 329 млрд руб., а в результате обязательной оферты увеличила долю до 69,3% голосующих акций. О продаже 19,5% «Роснефти» за 10,2 млрд евро (692,4 млрд руб.) было объявлено 7 декабря, сделка закрылась 3 января. «Роснефтегаз» (основной акционер «Роснефти») отчитался о перечислении денег в бюджет 16 декабря.

Рекордные сделки «Роснефти» обернулись гигантскими премиями топ-менеджерам. Сергей Портер / Ведомости

Бонус, как правило, не выплачивается топ-менеджменту по итогам крупных сделок или продажи активов, говорит бывший инвестбанкир. В этом можно усмотреть конфликт интересов, соглашается портфельный управляющий GL Asset Management Сергей Вахрамеев. Решения менеджмента должны быть в интересах акционеров, соответственно, вознаграждение лучше привязывать к стоимости акций, указывает он.

Основной принцип мотивации – определить заранее KPI, их целевые значения и придерживаться их, говорит директор Deloitte Олег Швырков. Но какие KPI были использованы в данном случае, неизвестно, отмечает он.

Как правило, бонус менеджмента зависит от выполнения KPI, в числе которых могут быть и результаты конкретных сделок, признает сотрудник госбанка. Их устанавливает чаще всего акционер или комитет по вознаграждениям. В мировой практике принято премировать менеджмент за счет опционной программы, напоминает Вахрамеев. У Сечина есть 0,1273% акций в компании и чем лучше он управляет «Роснефтью», тем выше капитализация компании и, соответственно, его доход, говорит эксперт.

В практике управляющего партнера KK&P Максима Кулькова встречались ситуации, когда менеджмент награждали по итогам удачно закрывшейся сделки. В таком случае чаще всего бонус был привязан к годовому вознаграждению.

Вознаграждение топ-менедж-мента госкомпании состоит из ежемесячной заработной платы и годовой премии, говорится в стандарте «Роснефти» о выплатах и компенсациях топ-менеджерам. Кроме того, им могут выплачиваться разовые премии «за высокие достижения, связанные с реализацией значимых проектов» «Роснефти» или в случае награждения государственными наградами. В начале марта финансовый директор, член правления госкомпании Петр Лазарев был награжден орденом Почета.

Виталий Петлевой

Оригинал материала: "Ведомости"